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幸福企業
分享成功 共同成長
我們協助同仁在不同階段有不同的培訓計劃，發揮個人潛能；我們相信員工是最重要的資產，唯有提供積極的學習與成長環境，公司才能持續蓬勃發展。 歡迎您加入益登，和我們一起在這個快速變化的產業中學習發展。
我們提供 ：
- 具競爭力的薪酬福利和績效獎金。
- 豐富的產品培訓與輔導。
- 完整的保險規劃(勞保、健保、勞工退休金提撥、團險、旅平險)。
- 貼心的關懷計畫(定期健康檢查、提供停車位、通訊/交通補助、祝賀/慰問金)。
- 專業的職涯規劃與職務輪調。
- 精彩的公司活動(尾牙、春酒、家庭日活動、員工旅遊及各式社團活動)。
員工工作環境與人身安全：
公司提供員工安全與健康之工作環境，除每年提供優於勞工健康保護規則所訂之一般檢查的員工健康檢查外，並不定期(每年至少一次)對員工宣導安全與健康之衛教資訊，如新型流感、禽流感的影響，提醒員工注意防範，關心員工及其家人的健康。公司亦於辦公場所設置自動體外心臟去顫器(AED)及各項緊急醫療用品，以確保意外發生時有足夠資源使用。
Young Talent 儲備計畫
想了解進入半導體業的捷徑嗎？益登自2003年起，於每年4~6月招募新鮮人，並規劃1~2個月的專業培訓，邀請業界資深主管、菁英前輩經驗傳承，包含產業知識、產品趨勢、業務技巧，讓您有效率地進入半導體的世界，建立職涯的第一步!
歡迎加入Young Talent Program
歡迎加入Young Talent Program
薪酬與福利
公司除保障同仁十四個月年薪外，亦於公司章程第十九條明訂，將依照公司經營績效及員工個人績效發給年終獎金，藉此鼓勵同仁提升工作成果，以帶動組織整體正向發展。此外, 員工除依法參加勞工保險及全民健康保險外，且享有參加團體商業保險、健康檢查、春酒餐會、年終尾牙活動等；以及結婚補助、生育補助、子女教育補助、喪葬補助與三節獎金。
員工關懷/社團活動
我們致力關心並幫助同仁在生活上實現幸福, 公司設有職工福利委員會，依法提撥職工福利金，開辦多樣化職工福利項目。如: 多元的社團活動、員工旅遊、舉辦親子家庭日。並規劃設備完善的健身空間與活動教室，提供員工下班或閒暇之餘的健身場地。
職涯發展/職能提升
公司訂有教育訓練推行辦法，提供員工職涯能力發展的培訓計畫並定期公告，安排員工參與訓練課程，也提供員工外訓課程費用之申請補助。為提升員工國際化視野，透過國際化的任務，藉由產業前輩的傳承與經驗交流，提升個人的專業能力與職能。
社會責任/退休制度
企業成長與美好世界相輔相成，用實際的行動關懷需要幫助的人, 讓愛無限延伸。愛與關懷首先要能自我照護, 完善的退休制度是必需的。勞退舊制勞工退休金自八十九年七月起每月按薪資總額之百分之六提撥退休準備金，惟自九十四年九月起因勞退新制實施並經精算師精算後改為按每月薪資總額之百分之二點三提撥退休準備金；該退休準備金交由公司勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入台灣銀行。截至民國108年12月31日止儲於台灣銀行之勞工退休準備金專戶餘額為新台幣62,199仟元。另適用勞退新制勞工退休金則自九十四年七月起依勞工退休金條例按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
