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多元化政策
本公司董事會成員之提名與選任，係依公司章程及董事及監察人選舉辦法之規定依法辦理。為強化董事會之職能本公司另訂有公司治理實務守則，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
為強化董事會之職能。依據公司營運型態及發展需求，擬定董事應具備之專業背景，專業技能，產業經驗，性別，年齡，國籍等，規劃董事會組成之合適配置以及接任人選。
本公司於 2025 年 6 月 13 日股東常會選任第十一屆董事，任期三年自 2025/06/13 至 2028/06/12 日止，第十一屆董事會成員共 9 席（含獨立董事 3 席），各董事專業領域除電子通路本業外，涵蓋經營管理、領導決策、財務會計及國際市場觀等。董事成員中具有員工身分 3 席（占比為 33%），獨立董事 3 席（占比為 33%）；女性董事 2 席（佔比為 22%）；法人董事 4 席（佔比 44%）、61~70 歲董事 4 席（佔比 44%），其餘 5 席年齡介於 31~80 歲（佔比 56%），年齡層分布廣泛（佔比 56%）。
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。
為強化董事會之職能。依據公司營運型態及發展需求，擬定董事應具備之專業背景，專業技能，產業經驗，性別，年齡，國籍等，規劃董事會組成之合適配置以及接任人選。
| 姓名 | 性別 | 年齡 | 國籍 | 營運判斷 | 會計及財務分析 | 經營管理 | 危機處理 | 產業知識 | 國際市場觀 | 領導 | 決策 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 曾禹旖 | 男 | 61-70 | 台灣 | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 林飛宏 | 男 | 61-70 | 台灣 | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 于俊潔 |
男 |
51-60 |
台灣 |
V | V | V | V | V | V | V | V |
| 曾柏銓 |
男 |
31-40 |
台灣 | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 李伯億 | 男 | 71-80 | 台灣 | V | V | V | V | V | V | V | |
| 戴汝芳 | 女 | 51-60 | 台灣 | V | V | V | V | V | V | V | |
| 游永桂 | 男 | 61-70 | 台灣 | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 金文衡 | 男 |
61-70 |
台灣 | V | V | V | V | V | V | V | V |
| 張婉婷 | 女 | 41-50 | 台灣 | V | V | V | V | V | V | V |
本公司於 2025 年 6 月 13 日股東常會選任第十一屆董事，任期三年自 2025/06/13 至 2028/06/12 日止，第十一屆董事會成員共 9 席（含獨立董事 3 席），各董事專業領域除電子通路本業外，涵蓋經營管理、領導決策、財務會計及國際市場觀等。董事成員中具有員工身分 3 席（占比為 33%），獨立董事 3 席（占比為 33%）；女性董事 2 席（佔比為 22%）；法人董事 4 席（佔比 44%）、61~70 歲董事 4 席（佔比 44%），其餘 5 席年齡介於 31~80 歲（佔比 56%），年齡層分布廣泛（佔比 56%）。
